Spring naar content

Succesvol zijn met AI hangt af van meerdere factoren. Denk aan de manier waarop organisaties zijn ingericht, maar ook de technologieën en systemen die gebruikt worden en de samenwerking tussen mensen met een verschillende achtergrond. In de AI Maturity Test komen al deze aspecten aan bod. Ook wordt gekeken de juridische en ethische kant van AI en de resultaten die tot nu toe zijn behaald met AI-projecten. Op basis van de mate van de volwassenheid op al deze AI-gerelateerde thema’s, krijgen bedrijven toegespitst advies die hen helpt de volgende stap te zetten.

Kevin Duijndam, lid van de DDMA Commissie AI en een van de initiatiefnemers van de test licht toe: “Een van de belangrijkste voorwaarde voor succes met AI is dat verschillende disciplines met elkaar samenwerken. Vaak zie je echter dat organisaties een data scientist in een kamertje zetten en daar wonderen van verwachten. Maar juist als ‘business’ en ‘tech’ bij elkaar komen, zie je dat AI-projecten écht impact hebben. De mogelijkheden van AI voor de maatschappij zijn groot, maar je moet ze wel benutten. Met deze AI Maturity Test hopen we daar een steentje aan bij te dragen.”

De AI Maturity Test is te vinden op aimaturitytest.nl.

Ook interessant

Lees meer
DDMA |

DDMA Barometer 2025: Consumentenaandacht onder druk, houden marketeers rekening met digital detox?

Succesvolle marketing is gebaat bij oprechte consumentenaandacht. In een wereld vol prikkels, notificaties en constante digitale aanwezigheid wordt het vangen van die aandacht een steeds grotere uitdaging. Online media en…
Lees meer
DDMA |

Wat mag, wat moet – en wat hoort?

Vorige maand verscheen een opmerkelijk rapport van Slaughter and May*, een internationaal gerenommeerd advocatenkantoor met een wat huiveringwekkende naam. De drie auteurs, juristen van dat kantoor, stellen dat 2025 een…
Lees meer
Creative |

Waar marketing en HR elkaar ontmoeten | Verslag van de DDMA Creative Mixer over Employer Branding

De arbeidsmarkt piept en kraakt. Schaarste, concurrentie, werkzoekenden met keuzemogelijkheden en werkgevers die hun employer brand moeten verdedigen alsof het om een premium consumentenmerk gaat. En dat is niet zo…